Bridging the autism employment gap  

2 April 2026, Brussels, Belgium: In Europe, an estimated 7 million people are autistic, yet they remain largely excluded from the workplace. This exclusion is not due to a lack of skills or motivation, but rather a lack of inclusion in society.  

To mark World Autism Awareness Day, the JobAut Consortium is highlighting the stigma, discrimination, and lack of structural support that autistic people continue to face at work. 

Our Erasmus+ project (2024-2026) aims to bridge this gap by improving the inclusion of autistic people in the labour market and promoting a work culture that values diversity and recognises the full potential of autistic people.  

The Consortium is developing resources to support and increase internal knowledge and capacity of all actors involved in their employment journey. Central to this mission is the adapted FROG coaching methodology, which strengthens the skills of both autistic adults and job coaches who support them. 

• Job coaches: Upskilling professionals to provide autism-specific career advice and support. 

• Autistic adults: Empowering jobseekers to navigate interviews and the professional world with confidence. 

"The JobAut eBook is more than just a manual: it's a practical roadmap for change. It transforms complex challenges into actionable steps for job coaches, ensuring no talent goes to waste." — [Marta Ortiz Rodríguez, Fundación INTRAS] 

Participation in these employment programmes and access to job coaching services can have a positive impact on autistic people, including increased confidence in their skills and abilities, and a stronger belief in their employability.  

"Our results show that up to 75% of FROG Master programme participants return to school, work, or other self-directed activities on their path toward achieving their goals." — [Randi and Vera, Lyk-z & døtre as] 

The Consortium also aims to encourage employers to look beyond disability and recognise the talents and added value autistic people bring to the workplace. This includes raising awareness among all staff and offer flexible arrangements to help ensure autistic people do not feel stigmatised. Autistic people have the right to access job placements that match their skills and ambitions, enabling them to find meaningful work and fulfillment in life. 

"The JobAut eBook and toolkit finally come together. It's not just theory; it's about giving job coaches across Europe the confidence and the practical guidance to make inclusion happen every day. We're really looking forward to seeing the positive impact this has on people's careers."— [Micol Mattedi, Socialit]