La méthodologie de coaching JobAut est un cadre structuré et favorable à la neurodiversité, conçu pour améliorer l’insertion des adultes autistes sur le marché du travail ouvert.

Cette méthodologie repose sur une approche globale de l’insertion professionnelle : l’emploi n’est pas considéré uniquement comme le résultat d’une mise en adéquation entre une personne et un poste vacant, mais comme un processus qui nécessite de la confiance, une bonne compréhension des enjeux, une adaptation à l’environnement, l’autonomisation et un accompagnement continu.

Au cours de cette formation, les apprenants exploreront l’ensemble du parcours JobAut. La première étape consiste en un entretien de faisabilité de placement, un dialogue structuré et centré sur la personne, destiné à comprendre le parcours personnel de la personne accompagnée, ses points forts, ses aspirations, ses obstacles et ses besoins en matière de soutien. La deuxième étape se concentre sur l’évaluation basée sur le cadre de l’ICF et l’adéquation entre le profil et l’emploi, en traduisant les informations qualitatives en un profil fonctionnel permettant d’identifier des contextes de travail adaptés. La troisième étape présente le processus de coaching basé sur la méthode FROG, qui aide les adultes autistes à renforcer leur conscience de soi, leur motivation, leur communication, leur autonomie et leur capacité à planifier leurs actions.

La plateforme d’apprentissage en ligne donne accès aux principaux résultats du projet, notamment la méthodologie JobAut, la boîte à outils JobAut et les supports de formation élaborés à l’intention des accompagnateurs professionnels. Elle se veut à la fois un espace d’apprentissage et une référence pratique pour les professionnels qui souhaitent mettre en œuvre l’approche JobAut dans des contextes réels d’emploi et d’accompagnement.