{"id":1981,"date":"2016-08-10T08:50:57","date_gmt":"2016-08-10T08:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobaut.eu\/projet\/"},"modified":"2026-08-24T09:11:02","modified_gmt":"2026-08-24T09:11:02","slug":"projet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobaut.eu\/fr\/projet\/","title":{"rendered":"Projet"},"content":{"rendered":"

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A propos du projet<\/h1><\/div>

A propos du projet<\/h1><\/div>

Am\u00e9liorer l\u2019inclusion des personnes autistes sur le march\u00e9 du travail<\/p>\n<\/div>

Am\u00e9liorer l\u2019inclusion des personnes autistes sur le march\u00e9 du travail<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00a0La raison d\u2019\u00eatre de JobAut<\/span><\/h2><\/div>
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Aujourd’hui, en Europe, on estime \u00e0 7 millions le nombre de personnes autistes dont le potentiel est immense. <\/span>On estime que 7 millions de personnes autistes vivent avec un immense potentiel, mais entre 75 et 90 % des adultes autistes sont au ch\u00f4mage (Autism-Europe).<\/b>. Cela n\u2019est pas d\u00fb \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, mais plut\u00f4t \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques qui limitent leur acc\u00e8s \u00e0 des offres d\u2019emploi r\u00e9ellement adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins et inclusives.<\/span><\/p>\n

Les personnes autistes doivent souvent faire face \u00e0:<\/span><\/p>\n<\/div>

  • <\/i><\/span>
    \n

    Un manque de parcours d’\u00e9ducation et de formation adapt\u00e9s et accessibles, en particulier <\/b>dans le cadre de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP)<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>

  • <\/i><\/span>
    \n

    La stigmatisation persistante <\/b>et <\/span>malentendus sur l’autisme<\/b><\/p>\n<\/div><\/li>

  • <\/i><\/span>
    Un grand d\u00e9calage entre les comp\u00e9tences des personnes autistes et le march\u00e9 du travail<\/b>
    \n<\/b><\/div><\/li>
  • <\/i><\/span>
    Un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 un soutien sp\u00e9cialis\u00e9<\/b>, en raison d’un manque de programmes de formation professionnelle et de cursus sp\u00e9cifiques pour les conseillers \u00e0 l\u2019emploi, en particulier dans les syst\u00e8mes de sant\u00e9 et d’aide sociale (HSCSS).<\/span><\/div><\/li><\/ul>

    Alors que de nombreux employeurs sont de plus en plus ouverts \u00e0 l’embauche inclusive et s’engagent \u00e0 atteindre des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ils manquent souvent de confiance, de connaissances et d’outils n\u00e9cessaires pour adapter l’environnement de travail et leurs pratiques aux besoins des personnes autistes.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Renforcer les comp\u00e9tences des conseillers \u00e0 l\u2019emploi<\/strong><\/h4><\/div>

    en concevant des formations sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e0 destination des conseillers \u00e0 l\u2019emploi pour renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 soutenir les personnes autistes dans leur recherche d\u2019emploi, pour qu\u2019elles puissent trouver, obtenir et conserver un emploi stable et \u00e9panouissant.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Am\u00e9liorer l’insertion
    \nprofessionnelle<\/strong><\/p><\/h4><\/div>

    en cr\u00e9ant des parcours de formation et de carri\u00e8re personnalis\u00e9s qui correspondent aux points forts, aux centres d\u2019int\u00e9r\u00eats, et aux ambitions personnelles des personnes autistes.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019in\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong><\/h4><\/div>

    en orientant les personnes autistes qualifi\u00e9es vers des postes qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 leurs comp\u00e9tences et leurs qualit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Mettre fin
    \n\u00e0 la stigmatisation<\/b><\/h4><\/div>

    en d\u00e9construisant les st\u00e9r\u00e9otypes, et en se concentrant davantage sur les points forts d\u2019une personne, plut\u00f4t que sur son handicap et ses difficult\u00e9s, afin de cr\u00e9er une culture du travail plus inclusive.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/div>

    notre mission<\/h2><\/div>
    <\/div><\/div>

    JobAut vise \u00e0 combler cette lacune en red\u00e9finissant et en faisant \u00e9voluer le r\u00f4le des coachs professionnels<\/b> par le biais d’une formation sp\u00e9cialis\u00e9e et de m\u00e9thodologies holistiques adapt\u00e9es aux besoins des demandeurs d’emploi autistes. En remodelant les m\u00e9thodes de coaching professionnel, JobAut cr\u00e9e un cercle vertueux qui r\u00e9pond \u00e0 la fois aux besoins des personnes autistes et \u00e0 ceux des employeurs:<\/b><\/p>\n<\/div>