{"id":2087,"date":"2016-08-10T08:50:57","date_gmt":"2016-08-10T08:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobaut.eu\/prosjektet\/"},"modified":"2025-10-13T13:18:09","modified_gmt":"2025-10-13T13:18:09","slug":"prosjektet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobaut.eu\/no\/prosjektet\/","title":{"rendered":"Prosjektet"},"content":{"rendered":"

<\/div>

Om prosjektet<\/h1><\/div>

Om prosjektet<\/h1><\/div>

\u00d8ke inkluderingen av mennesker p\u00e5 autismespekteret I det \u00e5pne arbeidsmarkedet.<\/p>\n<\/div>

\u00d8ke inkluderingen av mennesker p\u00e5 autismespekteret I det \u00e5pne arbeidsmarkedet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
<\/div>

\u00a0Hvorfor vi startet JobAut-prosjektet<\/span><\/h2><\/div>
<\/div><\/div>

I Europa idag, er det<\/span> estimert at 7 millioner autistiske mennesker lever med et utrolig potensiale, likevel er mellom 75% og 90% av autistiske voksne uten arbeid (Autism-Europe).<\/b>. Dette handler ikke om mangel p\u00e5 kompetanse, men heller om systemiske barrierer som begrenser deres tilgang til inkluderende arbeidsmuligheter.<\/span><\/p>\n

Autistiske mennesker m\u00f8ter ofte:<\/span><\/p>\n<\/div>

  • <\/i><\/span>
    \n

    Mangel p\u00e5 tilpassede og tilgjengelige utdannings \u2013 og oppl\u00e6ringsl\u00f8p, spesielt <\/b>innen yrkesoppl\u00e6ring. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li>

  • <\/i><\/span>
    \n

    Vedvarende stigma<\/b> og<\/span> misforst\u00e5elser om autisme<\/b><\/p>\n<\/div><\/li>

  • <\/i><\/span>
    En mismatch mellom autistiske menneskers egenskaper og arbeidsmarkedet<\/b>
    \n<\/b><\/div><\/li>
  • <\/i><\/span>
    Begrenset tilgang til spesialisert st\u00f8tte, <\/b>p\u00e5 grunn av mangel p\u00e5 profesjonelle oppl\u00e6ringsprogrammer og dedikerte l\u00e6replaner for jobcoacher, spesielt innenfor helse- og omsorgstjenestesystemer (HSCSS) <\/span><\/div><\/li><\/ul>

    Mens flere arbeidsgivere blir mer \u00e5pne for inkluderende ansettelsesprosesser og forpliktet til b\u00e6rekraftsm\u00e5l,<\/span> mangler de ofte den n\u00f8dvendige kunnskapen, verkt\u00f8yene og tryggheten<\/b> I<\/span> \u00e5 tilpasse<\/b> deres arbeidsplasser for autistiske mennesker.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Forsterke kompetansen til jobbkonsulenter<\/strong><\/h4><\/div>

    Tilby spesialisert trening for jobbkonsulenter for \u00e5 styrke deres evne til \u00e5 st\u00f8tte autistiske mennesker I \u00e5 finne, skaffe og opprettholde et givende arbeid<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    \u00d8ke tilgangen
    \ntil jobbformidling<\/strong><\/p><\/h4><\/div>

    Lage individualiserte oppl\u00e6ring- og karriereveier som samsvarer med autistiske menneskers styrker, interesser og personlige ambisjoner med passende jobbmuligheter.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Overvinne forskjellen p\u00e5 ferdigheter<\/strong><\/h4><\/div>

    Overvinne ulikhetene p\u00e5 arbeidsmarkedet ved \u00e5 fremme matchen mellom kvalifiserte autistiske arbeidstakere og ledige stillinger.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i>
    <\/div>

    Avslutte stigmaet<\/b><\/h4><\/div>

    Utfordre stereotypier og flytte fokuset fra \u201cfunksjonshemming\u201d til \u201cevne\u201d for \u00e5 bygge en mer inkluderende arbeidskultur.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    <\/div>

    V\u00e5rt oppdrag<\/h2><\/div>
    <\/div><\/div>

    JobAut har som m\u00e5l \u00e5 bygge bro over dette gapet ved \u00e5 omdefinere og utvikle rollen til jobbkonsulenter<\/b> gjennom spesialisert oppl\u00e6ring og helhetlige metoder skreddersydd til behovene til autistiske jobbs\u00f8kere. Ved \u00e5 omforme jobcoachingmetodene skaper JobAut en positiv sirkel som m\u00f8ter behovene til b\u00e5de autistiske personer og arbeidsgivere<\/b>.<\/p>\n<\/div>