A propos du projet

A propos du projet

Améliorer l’inclusion des personnes autistes sur le marché du travail

Améliorer l’inclusion des personnes autistes sur le marché du travail

 La raison d’être de JobAut

Aujourd’hui, en Europe, on estime à 7 millions le nombre de personnes autistes dont le potentiel est immense. On estime que 7 millions de personnes autistes vivent avec un immense potentiel, mais entre 75 et 90 % des adultes autistes sont au chômage (Autism-Europe).. Cela n’est pas dû à un manque de compétences, mais plutôt à des obstacles systémiques qui limitent leur accès à des offres d’emploi réellement adaptées à leurs besoins et inclusives.

Les personnes autistes doivent souvent faire face à:

  • Un manque de parcours d’éducation et de formation adaptés et accessibles, en particulier dans le cadre de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP)

  • La stigmatisation persistante et malentendus sur l’autisme

  • Un grand décalage entre les compétences des personnes autistes et le marché du travail
  • Un accès limité à un soutien spécialisé, en raison d’un manque de programmes de formation professionnelle et de cursus spécifiques pour les conseillers à l’emploi, en particulier dans les systèmes de santé et d’aide sociale (HSCSS).

Alors que de nombreux employeurs sont de plus en plus ouverts à l’embauche inclusive et s’engagent à atteindre des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ils manquent souvent de confiance, de connaissances et d’outils nécessaires pour adapter l’environnement de travail et leurs pratiques aux besoins des personnes autistes.

Renforcer les compétences des conseillers à l’emploi

en concevant des formations spécialisées à destination des conseillers à l’emploi pour renforcer leur capacité à soutenir les personnes autistes dans leur recherche d’emploi, pour qu’elles puissent trouver, obtenir et conserver un emploi stable et épanouissant.

Améliorer l’insertion
professionnelle

en créant des parcours de formation et de carrière personnalisés qui correspondent aux points forts, aux centres d’intérêts, et aux ambitions personnelles des personnes autistes.

Remédier à l’inéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi

en orientant les personnes autistes qualifiées vers des postes qui correspondent réellement à leurs compétences et leurs qualités.

Mettre fin
à la stigmatisation

en déconstruisant les stéréotypes, et en se concentrant davantage sur les points forts d’une personne, plutôt que sur son handicap et ses difficultés, afin de créer une culture du travail plus inclusive.

notre mission

JobAut vise à combler cette lacune en redéfinissant et en faisant évoluer le rôle des coachs professionnels par le biais d’une formation spécialisée et de méthodologies holistiques adaptées aux besoins des demandeurs d’emploi autistes. En remodelant les méthodes de coaching professionnel, JobAut crée un cercle vertueux qui répond à la fois aux besoins des personnes autistes et à ceux des employeurs:

  • Les conseillers à l’emploi seront mieux formés pour aider les personnes autistes à identifier leurs compétences, gagner en confiance, et définir un projet professionnel aligné avec leurs aspirations. C’est une étape clef pour mieux faire correspondre les tâches proposées par les entreprises aux forces et ambitions des personnes autistes, et ainsi favoriser leur accès à un emploi stable et épanouissant.

  • En parallèle, les conseillers à l’emploi joueront un rôle de sensibilisation auprès des employeurs, en mettant en avant les bonnes pratiques et les avantages d’embaucher des personnes autistes.

JobAut innove dans le domaine de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) et promeut une approche davantage axée sur les compétences pour soutenir le parcours professionnel des personnes autistes : un parcours où les personnes autistes sont reconnues non seulement pour leur potentiel, mais aussi pour la valeur ajoutée qu’elles apportent au monde du travail et à la société.

« Cette méthodologie unique crée un espace sûr et stimulant dans lequel les gens sont perçus pour ce qu’ils sont et soutenus pour devenir ce qu’ils veulent être ».

Notre méthodologie

JobAut est fondé sur la conviction que chaque personne possède les ressources, les compétences, et le potentiel nécessaires pour définir son avenir. Cette conviction nous guide dans le développement d’une méthodologie de coaching centrée sur l’individu, qui combine deux outils innovants:

  • La Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF) de l’Organisation mondiale de la santé sera utilisée comme un outil d’accompagnement pour aider les coachs à mieux comprendre le profil de chaque personne. Cette approche, fondée sur l’analyse des compétences individuelles, permet d’identifier les métiers, les postes, et les tâches professionnelles qui correspondent le mieux à chaque personne. A terme, cela favorise l’insertion professionnelle et l’accès à un emploi porteur de sens.

  • La méthodologie FROG, développée à l’origine par lyk-z & døtre, est un programme primé axé sur le leadership et l’épanouissement personnel. Cette méthodologie sera adaptée pour renforcer les connaissances et les compétences des coachs qui travaillent avec des personnes autistes. Cette méthodologie repose sur des techniques de communication pour les aider à identifier leurs points forts, à renforcer leur confiance en eux et à définir un projet de vie aligné avec leurs valeurs, leurs objectifs et leurs ambitions.

Nous voulons agir contre toutes les formes d’exclusion au travail, mettre fin aux préjugés sur l’autisme, et valoriser les capacités de chacun.e plutôt que ses limites.

Développée selon les principes de coaching, JobAut place les personnes autistes au centre de son travail grâce à un processus de co-création comprenant des groupes de discussion et un engagement direct. Cette approche garantit que les résultats reflètent fidèlement leurs besoins et leurs expériences.