Om prosjektet

Om prosjektet

Øke inkluderingen av mennesker på autismespekteret I det åpne arbeidsmarkedet.

Øke inkluderingen av mennesker på autismespekteret I det åpne arbeidsmarkedet.

 Hvorfor vi startet JobAut-prosjektet

I Europa idag, er det estimert at 7 millioner autistiske mennesker lever med et utrolig potensiale, likevel er mellom 75% og 90% av autistiske voksne uten arbeid (Autism-Europe).. Dette handler ikke om mangel på kompetanse, men heller om systemiske barrierer som begrenser deres tilgang til inkluderende arbeidsmuligheter.

Autistiske mennesker møter ofte:

  • Mangel på tilpassede og tilgjengelige utdannings – og opplæringsløp, spesielt innen yrkesopplæring.

  • Vedvarende stigma og misforståelser om autisme

  • En mismatch mellom autistiske menneskers egenskaper og arbeidsmarkedet
  • Begrenset tilgang til spesialisert støtte, på grunn av mangel på profesjonelle opplæringsprogrammer og dedikerte læreplaner for jobcoacher, spesielt innenfor helse- og omsorgstjenestesystemer (HSCSS)

Mens flere arbeidsgivere blir mer åpne for inkluderende ansettelsesprosesser og forpliktet til bærekraftsmål, mangler de ofte den nødvendige kunnskapen, verktøyene og tryggheten I å tilpasse deres arbeidsplasser for autistiske mennesker.

Forsterke kompetansen til jobbkonsulenter

Tilby spesialisert trening for jobbkonsulenter for å styrke deres evne til å støtte autistiske mennesker I å finne, skaffe og opprettholde et givende arbeid

Øke tilgangen
til jobbformidling

Lage individualiserte opplæring- og karriereveier som samsvarer med autistiske menneskers styrker, interesser og personlige ambisjoner med passende jobbmuligheter.

Overvinne forskjellen på ferdigheter

Overvinne ulikhetene på arbeidsmarkedet ved å fremme matchen mellom kvalifiserte autistiske arbeidstakere og ledige stillinger.

Avslutte stigmaet

Utfordre stereotypier og flytte fokuset fra “funksjonshemming” til “evne” for å bygge en mer inkluderende arbeidskultur.

Vårt oppdrag

JobAut har som mål å bygge bro over dette gapet ved å omdefinere og utvikle rollen til jobbkonsulenter gjennom spesialisert opplæring og helhetlige metoder skreddersydd til behovene til autistiske jobbsøkere. Ved å omforme jobcoachingmetodene skaper JobAut en positiv sirkel som møter behovene til både autistiske personer og arbeidsgivere.

  • Jobbkonsuklenter vil være bedre utrustet til å hjelpe autistiske jobbsøkere med å identifisere deres egen kompetanse, bygge tillit og definere egne karrieremål. Dette er nøkkelen for å matche bedrifters arbeidsoppgaver med autistiske menneskers styrker og ambisjoner for å forbedre deres muligheter til en suksessfull ansettelse

  • Samtidig, vil de øke bevisstheten blant arbeidsgivere I forhold til fordelene ved å ansette autistiske mennesker og råde dem til gode metoder samt tilrettelegginger på arbeidsplassen.

JobAut bringer innovasjon til yrkesopplæring og fremmer en mer ferdighetsbasert tilnærming for å støtte autistiske personers jobbsøkerprosess: en tilnærming der autistiske personer ikke bare blir anerkjent for sitt potensiale, men også for verdien de bringer til arbeidsplassen og samfunnet.

«Den unike metoden skaper et trygt og styrkende rom der mennesker blir sett for den de er, og støttet i å bli den de ønsker å være.»

Vår metode

Kjernen I JobAut er troen på at hver person er ressurssterk, dyktig og full av potensial til å forme sin fremtid. Denne troen er retningsgivende for oss I å utvikle en menneskesentrert coachingmetodikk, som kombinerer to innovative verktøy:

  • Verdens helseorganisasjons internasjonale klassifisering av funksjon, funksjonshemming og helse (ICF) vil bli brukt som et verktøy for å hjelpe jobbcoacher med å få en bedre forståelse av hver persons profil. Denne ferdighetsbaserte tilnærmingen muliggjør mer nøyaktig matching med profesjonelle roller, og vil til slutt forbedre jobbformidling og meningsfull sysselsetting.

  • FROG-metodikken, opprinnelig utviklet av lyk-z og døtre, er et prisvinnende program med fokus på lederskap og livsmestring. Denne metodikken vil bli tilpasset for å styrke jobbcoacher som jobber med autistiske personer. Den er basert på kommunikasjonsteknikker som kan hjelpe dem med å oppdage talentene sine, bygge opp selvtilliten sin og definere et livsprosjekt som er I tråd med deres verdier, mål og ambisjoner.

Målet vårt er å ta en helhetlig stilling til de mange dimensjonene av ekskludering som autistiske personer møter på arbeidsplassen, for å få slutt på stigmaet rundt autisme og flytte fokuset fra funksjonshemming til evner.

JobAut er bygget på prinsippene for JobAut setter autister i sentrum for sitt arbeid gjennom co-aktiv coaching. Gjennom en samskapingsprosess, inkludert fokusgrupper og direkte engasjement, integrerer prosjektet deres perspektiver og handlekraft. Denne tilnærmingen sikrer at resultatene gjenspeiler deres behov og erfaringer.