Sobre el proyecto

Sobre el proyecto

Aumentar la inclusión de personas del espectro autista en el mercado laboral abierto.

Aumentar la inclusión de personas del espectro autista en el mercado laboral abierto.

 POR QUÉ JOBAUT

En Europa, se estima que 7 millones de personas con autismo viven con un potencial inmenso; sin embargo, entre el 75 % y el 90 % de los adultos con autismo están desempleados (Autism-Europe).. Esto no se debe a una falta de competencias, sino a barreras sistémicas que limitan su acceso a oportunidades laborales inclusivas.

Las personas autistas a menudo se enfrentan a:

  • Falta de itinerarios educativos y de formación adaptados y accesibles, en particular en la educación y formación profesional (EFP)

  • Estigma persistente y malentendidos sobre el autismo

  • Un desajuste entre las habilidades de las personas autistas y el mercado laboral
  • Acceso limitado a apoyo especializado, debido a la escasez de programas de capacitación profesional y planes de estudio específicos para orientadores laborales, especialmente dentro de los Sistemas de Servicios de Salud y Asistencia Social (HSCSS)

Si bien muchos empleadores se están volviendo más abiertos a la contratación inclusiva y están comprometidos con los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), a menudo carecen del conocimiento, las herramientas y la confianza necesarios para adaptar sus lugares de trabajo para las personas autistas.

Mejorar las competencias de los coaches laborales

Brindar capacitación especializada a orientadores laborales para fortalecer su capacidad de ayudar a personas autistas a encontrar, obtener y mantener un empleo satisfactorio.

Aumentar el acceso
a la inserción laboral

Crear itinerarios formativos y profesionales individualizados que Combinar las fortalezas, los intereses y las aspiraciones personales de las personas autistas con oportunidades laborales adecuadas.

Superar el
desajuste de habilidades

Superar el desajuste en el mercado laboral fomentando la correspondencia entre los trabajadores autistas cualificados y las vacantes de empleo.

Acabar con
el estigma

Desafiar los estereotipos y cambiar el enfoque de “ discapacidad a capacidad ” para construir una cultura laboral más inclusiva.

NUESTRA MISIÓN

JobAut busca cerrar esta brecha redefiniendo y evolucionando el rol de los orientadores laborales mediante formación especializada y metodologías holísticas adaptadas a las necesidades de las personas con autismo que buscan empleo. Al redefinir las metodologías de orientación laboral, JobAut crea un círculo virtuoso que satisface las necesidades tanto de las personas con autismo como de los empleadores:

  • Los orientadores laborales estarán mejor capacitados para ayudar a las personas con autismo que buscan empleo a identificar sus competencias, desarrollar confianza y definir sus objetivos profesionales. Esto es fundamental para que las empresas alineen las fortalezas y ambiciones de las personas con autismo y faciliten su acceso a una inserción laboral exitosa.

  • Al mismo tiempo, concienciarán a los empleadores sobre los beneficios de contratar a personas autistas y les asesorarán sobre las mejores prácticas y adaptaciones en el lugar de trabajo para personas autistas.

JobAut aporta innovación a la formación profesional (VET) y promueve un enfoque más basado en las habilidades para apoyar la trayectoria laboral de las personas autistas: un enfoque en el que las personas autistas sean reconocidas no solo por su potencial, sino por el valor que aportan al lugar de trabajo y a la sociedad.

«La metodología única crea un espacio seguro y potenciador, donde las personas son reconocidas por quienes son y acompañadas en el camino hacia quienes desean ser.»

Nuestra metodología

En el corazón de JobAut reside la convicción de que cada persona es ingeniosa, capaz y tiene un gran potencial para forjar su futuro. Esta convicción nos guía en el desarrollo de una metodología de coaching centrada en las personas, que combina dos herramientas innovadoras:

  • La Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (CIF) de la Organización Mundial de la Salud se utilizará como herramienta para ayudar a los orientadores laborales a comprender mejor el perfil de cada persona. Este enfoque basado en competencias permite una adecuación más precisa a los puestos profesionales y, en última instancia, mejorará la inserción laboral y el acceso a un empleo significativo.

  • La Metodología FROGdesarrollada originalmente por lyk -z & døtre , es un programa galardonado centrado en el liderazgo y el dominio de la vida. Esta metodología se adaptará para empoderar a los coaches laborales que trabajan con personas autistas. Se basa en técnicas de comunicación que pueden ayudarles a descubrir sus talentos, desarrollar su autoconfianza y definir un proyecto de vida alineado con sus valores, metas y ambiciones.

Nuestro objetivo es abordar de manera integral las múltiples dimensiones de exclusión que enfrentan las personas autistas en el lugar de trabajo, para acabar con el estigma en torno al autismo y cambiar el enfoque de la discapacidad a la capacidad.

Basado en los principios del coaching coactivo,   JobAut sitúa a las personas con autismo en el centro de su trabajo. Mediante un proceso de cocreación, que incluye grupos focales y participación directa, el proyecto integra sus perspectivas y autonomía. Este enfoque garantiza que los resultados reflejen fielmente sus necesidades y experiencias vividas.