Les personnes autistes font régulièrement face à de nombreux obstacles pour accéder à l’emploi, y compris le manque d’accompagnement adapté à leurs besoins. En effet, les acteurs de l’insertion professionnelle, en particulier les professionnels de la santé et des services sociaux, ont rarement accès à des formations et des supports de travail spécialisés pour ce public.

JobAut a été créé pour pallier au manque de ressources adaptées et faciliter la mise à l’emploi des personnes autistes. Cinq partenaires européens se sont réunis pour développer les recommandations et les outils pratiques que vous trouverez gratuitement sur cette plateforme.

Fournir aux job coaches et aux acteurs de l’insertion professionnelle la méthodologie, le savoir-faire et les outils nécessaires pour délivrer un accompagnement de qualité, adapté aux spécificités de l’autisme, pour aider ce public à s’épanouir au travail.

This first part of the Toolkit is dedicated to the initial phase of the JOBAUT Coaching Methodology for Autistic Adults: the Placement Feasibility Interview, a fundamental step for establishing a structured and meaningful foundational dialogue.

La seconde partie de la boîte à outils présente la deuxième étape de la méthodologie de coaching JobAut.
Cette phase vise à transformer les informations qualitatives en un profil
fonctionnel objectif, standardisé et comparable selon le cadre de la Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF).

La troisième partie de la boîte à outils présente le point culminant de la méthodologie de coaching JobAut :
Sessions de renforcement de l’employabilité et de l’autonomie, basées sur la méthodologie FROG (Focus, Reflection, Ownership, Growth).