Autistiske personer møter ofte hindringer på veien mot meningsfylt arbeid, blant annet fordi jobbcoacher, særlig de som arbeider i helse- og sosialtjenestesystemene (HSCSS), ofte mangler tilgang til egne læreplaner og strukturert veiledning som er tilpasset behovene deres.

JobAut ble utviklet for å møte dette behovet. Partnere fra fem europeiske organisasjoner gikk sammen for å dele kunnskap, ferdigheter og god praksis og utvikle praktiske, kunnskapsbaserte ressurser for jobbcoacher. Ressursene er gratis tilgjengelige på denne plattformen.

Å gi jobbcoacher og fagpersoner innen arbeid og inkludering kunnskapen, verktøyene og rammene de trenger for å tilby karrierestøtte av høy kvalitet som er tilpasset autisme, slik at autistiske personer kan få tilgang til meningsfylt arbeid og trives på arbeidsplassen.

Denne første delen av verktøykassen er viet den innledende fasen i JOBAUTs coachingmetodikk for autistiske voksne: intervjuet for mulighetsvurdering av arbeidsplassering, et grunnleggende trinn for å etablere en strukturert og meningsfull innledende dialog.

Denne andre delen av verktøykassen er viet den andre fasen i JOBAUTs coachingmetodikk for autistiske voksne, med fokus på å omsette kvalitativ innsikt til en objektiv og standardisert funksjonsprofil ved hjelp av rammeverket International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF).

Denne tredje og siste delen av verktøykassen er viet den avsluttende fasen i JOBAUTs coachingmetodikk for autistiske voksne: myndiggjørings- og coachingprosessen, gjennomført med FROG-metodikken (Focus, Reflection, Ownership, Growth).