Las personas autistas se enfrentan con frecuencia a barreras para acceder a un empleo significativo, en parte porque los job coaches, especialmente quienes trabajan en los sistemas de servicios sanitarios y sociales (SSSS), a menudo no tienen acceso a programas formativos específicos ni a orientaciones estructuradas adaptadas a sus necesidades.

JobAut se desarrolló para responder a esta necesidad. Los socios de cinco organizaciones europeas se unieron para compartir conocimientos, capacidades y buenas prácticas y desarrollar recursos prácticos y basados en la evidencia para los job coaches, disponibles gratuitamente en esta plataforma.

Dotar a los job coaches y a los profesionales del empleo de los conocimientos, las herramientas y los marcos necesarios para ofrecer un apoyo profesional de alta calidad y específico para el autismo, ayudando a las personas autistas a acceder a un empleo significativo y a desarrollarse en el lugar de trabajo.

Esta primera parte del kit de herramientas está dedicada a la fase inicial de la Metodología de Coaching JOBAUT para Adultos Autistas: Entrevista de Viabilidad de la Inserción Laboral, un paso fundamental para establecer un diálogo inicial estructurado y significativo.

Esta segunda parte del kit de herramientas está dedicada a la segunda fase de la Metodología de Coaching JOBAUT para Adultos Autistas, centrada en transformar la información cualitativa en un perfil funcional objetivo y estandarizado mediante el marco de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF).

Esta tercera y última parte del kit de herramientas está dedicada a la fase culminante de la Metodología de Coaching JOBAUT para Adultos Autistas: el proceso de empoderamiento y coaching, basado en la metodología FROG (Focus, Reflection, Ownership, Growth).