Le persone autistiche incontrano spesso ostacoli nell’accesso a un’occupazione significativa, anche perché i job coach, in particolare quelli che operano nei sistemi dei servizi sanitari e sociali (HSCSS), spesso non hanno accesso a percorsi formativi dedicati e a indicazioni strutturate, adattate alle loro esigenze.

JobAut è stato sviluppato per rispondere a questa lacuna. I partner di cinque organizzazioni europee hanno unito conoscenze, competenze e buone pratiche per sviluppare risorse pratiche e basate su evidenze, rivolte ai job coach e disponibili gratuitamente su questa piattaforma.

Fornire ai job coach e ai professionisti dell’inserimento lavorativo le conoscenze, gli strumenti e i quadri di riferimento necessari per offrire un supporto professionale di qualità, specifico per l’autismo, aiutando le persone autistiche ad accedere a un’occupazione significativa e a realizzarsi nel contesto lavorativo.

Questa prima parte del Toolkit è dedicata alla fase iniziale della Metodologia di coaching JOBAUT per adulti autistici: l’Intervista di fattibilità dell’inserimento lavorativo, un passaggio fondamentale per avviare un dialogo iniziale strutturato e significativo.

Questa seconda parte del Toolkit è dedicata alla seconda fase della Metodologia di coaching JobAut per adulti autistici, incentrata sulla trasformazione delle informazioni qualitative in un profilo funzionale oggettivo e standardizzato, utilizzando il quadro della Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute (ICF).

Questa terza e ultima parte del Toolkit è dedicata alla fase conclusiva della Metodologia di coaching JobAut per adulti autistici: il processo di empowerment e coaching, realizzato attraverso la metodologia FROG (Focus, Riflessione, Responsabilità, Crescita).