Correspondance entre les capacités des adultes autistes et les professions

Une des grandes innovations de la méthodologie JobAut est de créer un lien structuré entre les capacités fonctionnelles (décrites par la CIF) et les exigences des métiers.

Ce lien permet aux job coaches de ne plus se baser sur l’intuition ou des méthodes générales, mais de comparer systématiquement le profil de la personne avec les exigences d’un métier précis.

Concrètement, il s’agit d’identifier les domaines de la CIF importants pour un métier donné, puis de voir si le profil de la personne correspond à ces exigences. Par exemple, certains emplois demandent une attention soutenue, des routines prévisibles ou peu d’interactions sociales, tandis que d’autres demandent une communication complexe, la gestion de plusieurs tâches en même temps, ou une exposition à des stimuli sensoriels.

En utilisant la CIF comme référence commune, la méthodologie rend cette comparaison structurée et transparente. Elle permet ainsi de trouver plus précisément des emplois adaptés, de réduire les risques d’inadéquation, et d’augmenter les chances d’un emploi réussi et durable.