De l’évaluation à l’autonomisation

Le rôle de la CIF dans la méthodologie JobAut ne s’arrête pas à l’élaboration d’un profil fonctionnel. Au contraire, elle continue de jouer un rôle central dans la transition de l’évaluation vers l’autonomisation.

Une fois que le fonctionnement de la personne a été cartographié de manière structurée et objective, ces informations deviennent une ressource précieuse pour la phase de coaching. Le profil fournit une représentation claire et concrète des points forts, des difficultés et des facteurs contextuels, qui peut être utilisée pour soutenir la réflexion et la prise de décision.

La CIF remplit ainsi une double fonction. D’une part, elle soutient des processus techniques tels que le matching avec les emplois. D’autre part, elle aide la personne coachée à prendre conscience et à comprendre son propre fonctionnement.

Cette intégration garantit que l’autonomisation n’est pas séparée de l’évaluation, mais qu’elle s’appuie directement sur les données recueillies. Le parcours vers l’emploi devient ainsi réaliste et porteur de sens : il fait le lien entre les valeurs et les aspirations de la personne coachée, son profil fonctionnel, et les possibilités qui existent sur le marché du travail.