La CIF : composantes et qualificatifs

Le cadre de la CIF s’organise autour de plusieurs éléments liés entre eux, qui décrivent le fonctionnement d’une personne de façon globale.

Ces éléments sont : les fonctions corporelles (des processus physiologiques et psychologiques comme l’attention, la mémoire et la gestion des émotions) ; les activités et la participation (l’exécution de tâches et l’implication dans des situations de vie, notamment au travail) ; les facteurs environnementaux (le contexte physique, social et relationnel dans lequel la personne évolue).

Chaque élément est précisé grâce à des qualificatifs, qui indiquent à quel point une fonction ou une activité particulière est touchée. Ces qualificatifs permettent de nuancer le fonctionnement de la personne, plutôt que de simplement dire « capable » ou « incapable ».

Dans la méthodologie JobAut, ces qualificatifs sont très utiles : ils aident les job coaches à voir comment la performance change selon le contexte. Par exemple, une personne peut très bien se concentrer dans un environnement calme et organisé, mais avoir plus de mal dans un environnement bruyant ou imprévisible. Le cadre de la CIF permet de noter et d’analyser ces différences de façon systématique.

Ce niveau de détail est essentiel pour que le profil fonctionnel reflète bien la réalité de la personne et puisse servir dans les étapes suivantes de la méthodologie.