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Metodologia di coaching JobAut per persone autistiche 3 Sections13 Lessons10 Weeks

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Fattibilità dell’inserimento lavorativo (colloquio iniziale)
5 Items
Questa sezione presenta il primo passaggio del percorso JobAut: un’intervista strutturata e centrata sulla persona, pensata per costruire un rapporto di fiducia, comprendere i punti di forza, le aspirazioni, le esigenze di supporto e i fattori contestuali della persona autistica, nonché valutare la fattibilità di un futuro inserimento lavorativo.
Breve introduzione all’ICF
5 Items
Questa sezione presenta la Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute (ICF) come quadro pratico per descrivere capacità, ostacoli e fattori ambientali in modo chiaro e standardizzato. I partecipanti comprenderanno come l’ICF possa supportare la profilazione funzionale e un abbinamento lavorativo più accurato.
La Metodologia JobAut per adulti autistici
3 Items
Questa sezione si concentra sul percorso di coaching ed empowerment sviluppato nell’ambito di JobAut. Presenta i principali moduli, strumenti e attività di gruppo utilizzati per supportare gli adulti autistici nel rafforzare la consapevolezza di sé, la comunicazione, la motivazione e la definizione di azioni personali verso il lavoro e una vita indipendente.

Checklist dell’ICF

La checklist ICF è uno strumento pratico che supporta l’applicazione sistematica del quadro durante il processo di valutazione.

Anziché affidarsi all’intuizione o a un’osservazione non sistematica, la checklist guida il job coach attraverso i principali ambiti da considerare, assicurando che nessun aspetto rilevante del funzionamento venga trascurato. Costituisce un riferimento strutturato che contribuisce a mantenere la coerenza tra valutazioni differenti e tra professionisti diversi.

In pratica, la checklist viene utilizzata per organizzare le informazioni raccolte durante le fasi di intervista e osservazione, consentendo al job coach di ricondurre i dati qualitativi a specifici ambiti ICF. Questo processo facilita il passaggio dalle descrizioni narrative all’analisi strutturata.

L’uso della checklist favorisce inoltre trasparenza e replicabilità. Esplicitando quali ambiti sono stati considerati e come sono stati valutati, il job coach può motivare le decisioni e garantire che il processo di valutazione rimanga coerente e metodologicamente solido.

ICF: componenti e qualificatori

Corrispondenza tra le capacità degli adulti autistici e le professioni

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Checklist dell’ICF

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