Introduzione

L’Intervista di fattibilità dell’inserimento lavorativo rappresenta il punto di ingresso nella metodologia JobAut e consiste in un processo strutturato e centrato sulla persona, volto a comprendere se un inserimento lavorativo sia fattibile e sostenibile per un adulto autistico.

Non si tratta di un passaggio amministrativo o preliminare, bensì di una fase fondamentale che pone le basi per tutte le successive azioni metodologiche. Attraverso questa intervista, il job coach e il coachee esplorano insieme esperienze, preferenze, capacità e condizioni del contesto, costruendo una comprensione condivisa che guiderà sia la fase analitica sia quella di empowerment.

Un principio fondamentale alla base di questa fase è che l’occupabilità non costituisce una caratteristica intrinseca del solo individuo. Essa emerge, invece, dall’interazione tra la persona e il suo ambiente. I fattori fisici, sociali e organizzativi influenzano il modo in cui una persona funziona in un contesto lavorativo e devono quindi essere considerati elementi integranti del processo di valutazione.

L’intervista combina pertanto la dimensione relazionale con un’osservazione strutturata, assicurando che sia le esperienze soggettive sia i comportamenti osservabili contribuiscano alla valutazione della fattibilità.