Rammeverk og verktøy for vurdering

4.1 Konseptuelt grunnlag: fra diagnose til fungering

Vurderingsprosessen bygger på et funksjonelt perspektiv som prioriterer ferdigheter, strategier og samspillet med omgivelsene framfor diagnostiske merkelapper.

Dette skiftet er i tråd med internasjonale standarder og sikrer at analysen er relevant for virkelige arbeidssituasjoner.

4.2 Integrering av ICF i mulighetsvurderingen

Under intervjuet brukes ICF-rammeverket som en konseptuell støtte for datainnsamlingen.

Observasjonene organiseres rundt områder som kroppsfunksjoner, aktiviteter og deltakelse samt miljøfaktorer, slik at den innsamlede informasjonen blir helhetlig og strukturert.

4.3 JobAut-vurderingsskjemaet

Vurderingsskjemaet brukes til å organisere og sammenfatte informasjonen som samles inn under intervjuet.

Det gir et strukturert format som fremmer konsistens og gjør overgangen til neste fase enklere.

4.4 Observasjons- og atferdsnotater (evidenslogg)

Evidensloggen gjør det mulig for jobbcoachen å dokumentere observert atferd og kontekstuelle forhold på en systematisk måte.

Verktøyet sikrer at kvalitative data registreres presist og senere kan omsettes til en strukturert profil.

4.5 Visuell framstilling av resultatene fra mulighetsvurderingen

Metodikken omfatter visuelle verktøy som støtter framstillingen av funnene og gjør dem mer tilgjengelige og lettere å tolke.

4.6 Tolkning av resultater og sikring av gyldighet

Tolkningen av resultatene krever at både kvalitative og kontekstuelle faktorer vurderes nøye.

Jobbcoachen må sørge for at konklusjonene er basert på dokumentasjon og gjenspeiler kompleksiteten i personens fungering.

4.7 Visuell prosessoversikt: JobAuts operative forløp

Metodikken følger en sammenhengende prosess som knytter alle fasene sammen i et kontinuerlig forløp, ofte omtalt som den «røde tråden».