Fra vurdering til myndiggjøring

ICFs rolle i JobAut-metodikken slutter ikke når funksjonsprofilen er utarbeidet. Tvert imot fortsetter ICF å spille en sentral rolle i overgangen fra vurdering til myndiggjøring.

Når personens fungering er kartlagt på en strukturert og objektiv måte, blir informasjonen en verdifull ressurs i coachingfasen. Profilen gir en tydelig og konkret framstilling av styrker, utfordringer og kontekstuelle faktorer som kan brukes til å støtte refleksjon og beslutningstaking.

ICF har dermed et dobbelt formål. På den ene siden støtter rammeverket tekniske prosesser som jobbmatching. På den andre siden bidrar det til deltakerens selvinnsikt ved å gjøre egen fungering synlig og forståelig.

Denne integreringen sikrer at myndiggjøringsprosessen ikke er løsrevet fra vurderingsfasen, men bygger direkte på dokumentasjonen som er samlet inn. Veien mot arbeid blir dermed både realistisk og meningsfull ved at deltakerens ambisjoner sees i sammenheng med funksjonsprofilen og mulighetene som er identifisert i arbeidsmarkedet.