Struktur og faser i intervjuet for mulighetsvurdering av arbeidsplassering

3.1 Fase 1 – Forberedelse og tilrettelegging av miljøet

Forberedelsesfasen er avgjørende for å sikre at intervjuet gjennomføres under forhold som fremmer tydelighet, forutsigbarhet og trygghet.

Jobbcoachen organiserer det fysiske og relasjonelle miljøet med hensyn til sensoriske forhold, tidsstruktur og tydelig kommunikasjon. Ved å definere rekkefølgen på aktivitetene og skape klare forventninger reduserer coachen usikkerhet og gjør det lettere å delta.

Selv små tilpasninger, som å tillate pauser eller gi en tydelig agenda, kan ha stor betydning for deltakerens evne til å delta på en god måte.

3.2 Fase 2 – Hovedintervju: dialog og effektiv kommunikasjon

Hovedintervjuet er det sentrale momentet i fasen for mulighetsvurdering av arbeidsplassering. Det består av en strukturert dialog der jobbcoachen utforsker deltakerens erfaringer, preferanser, kommunikasjonsformer og opplevde utfordringer.

Dialogen går ikke bare én vei. Det er en samskapende prosess der mening utvikles i fellesskap, slik at deltakeren aktivt kan reflektere over egen fungering.

Jobbcoachen må balansere struktur og fleksibilitet og sørge for at alle relevante områder utforskes, samtidig som vedkommende tilpasser seg deltakerens kommunikasjonsform og tempo.

3.3 Fase 3 – Avslutning og tilbakemelding

Avslutningsfasen skal samle resultatene fra intervjuet og forberede overgangen til neste trinn.

Jobbcoachen oppsummerer de viktigste funnene i et tilgjengelig språk, inviterer deltakeren til å bekrefte eller korrigere tolkningen og blir enig om de neste trinnene. Dette sikrer en felles forståelse og styrker deltakerens opplevelse av eierskap.

Samtalen avsluttes med å framheve styrker og potensial, slik at deltakeren går derfra med en tydelig retning og en følelse av myndiggjøring.