Introduksjon

Intervjuet for mulighetsvurdering av arbeidsplassering er inngangen til JobAut-metodikken og fungerer som en strukturert, personsentrert prosess for å forstå om en arbeidsplassering er mulig og bærekraftig for en autistisk voksen.

Det er ikke et administrativt eller innledende formaltrinn, men en grunnleggende fase som danner utgangspunktet for alle videre metodiske handlinger. Gjennom intervjuet utforsker jobbcoachen og deltakeren i fellesskap erfaringer, preferanser, ferdigheter og kontekstuelle forhold. Dette skaper en felles forståelse som skal veilede både analysefasen og myndiggjøringsfasen.

Et sentralt prinsipp i denne fasen er at arbeidsevne ikke bare er en iboende egenskap hos individet. Den oppstår i samspillet mellom personen og omgivelsene. Fysiske, sosiale og organisatoriske faktorer påvirker hvordan en person fungerer i en arbeidssituasjon, og må derfor inngå som sentrale elementer i vurderingsprosessen.

Intervjuet kombinerer derfor relasjonell involvering med strukturert observasjon, slik at både subjektive erfaringer og observerbar atferd bidrar til vurderingen av gjennomførbarheten.