Correspondencia entre las capacidades de los adultos autistas y las ocupaciones

Una innovación clave de la metodología JobAut es el establecimiento de una correspondencia estructurada entre las capacidades funcionales, descritas mediante la CIF, y los requisitos profesionales.

Esta correspondencia permite a los job coaches superar los procesos de asignación genéricos o intuitivos y basar sus decisiones en una comparación sistemática entre el perfil funcional de la persona y las exigencias de puestos de trabajo específicos.

En la práctica, esto implica identificar qué ámbitos de la CIF son especialmente relevantes para una ocupación determinada y analizar si el perfil de la persona se ajusta a esos requisitos. Por ejemplo, algunos trabajos pueden requerir atención sostenida, rutinas previsibles o una interacción social limitada, mientras que otros pueden implicar una comunicación compleja, la realización simultánea de varias tareas o la exposición a estímulos sensoriales.

Al utilizar la CIF como referencia común, la metodología garantiza que esta comparación sea estructurada y transparente. El resultado es una identificación más precisa y basada en evidencias de oportunidades laborales adecuadas, reduciendo el riesgo de desajuste y aumentando la probabilidad de un empleo satisfactorio y sostenible.