Metodología de coaching laboral para personas autistas 3 secciones13 lecciones10 semanas
Los módulos
El proceso de coaching JobAut se organiza en torno a cuatro dimensiones fundamentales: Visión, Identidad, Comunicación e Impacto. Estas dimensiones guían a los participantes a través de un itinerario progresivo que parte del autoconocimiento y avanza hacia una orientación más clara, una comunicación más consciente y una acción concreta.
Los módulos no son bloques independientes, sino pasos conectados dentro del mismo itinerario de empoderamiento. Se basan en las fases anteriores de la metodología JobAut: la Entrevista de Viabilidad de la Inserción y el perfil funcional basado en la CIF. De este modo, los descubrimientos personales realizados durante la fase de coaching permanecen vinculados a las fortalezas documentadas del participante, sus necesidades de apoyo y sus posibles orientaciones laborales. El R2 presenta explícitamente esta fase de coaching como un itinerario grupal y respetuoso con la neurodiversidad, diseñado para explorar la visión, la identidad, la comunicación y el impacto, transformando el autoconocimiento en acción y resiliencia.
2.1 Visión e identidad
El módulo Visión e Identidad aborda un reto central para muchos jóvenes que están fuera de los sistemas tradicionales o se encuentran en situaciones de riesgo, incluidas las personas autistas: la dificultad para desarrollar una imagen positiva de sí mismos y un sentido sólido de identidad. El R2 explica que esta dificultad puede estar influida por numerosos factores, como las experiencias de la infancia, la inseguridad, los cambios organizativos, las sensibilidades sensoriales, los malentendidos sociales y las dificultades para adaptarse al cambio.
Por este motivo, el módulo se centra en construir una base personal más sólida. Se ayuda a los participantes a reconocer sus sueños, pasiones, valores, fortalezas y cualidades. El objetivo no es solo ayudarles a describir lo que desean, sino también a comprender qué es importante para ellos y qué tipo de identidad puede ayudarles a encontrar, mantener y disfrutar de un empleo.
El entorno grupal es importante porque permite la reflexión individual y colectiva. Los participantes comparten tareas y experiencias en un entorno inclusivo en el que se respetan los distintos estilos de comunicación. El módulo fomenta la autoexpresión y la toma conjunta de decisiones, permitiendo que los participantes contribuyan a configurar el entorno de aprendizaje según sus necesidades y preferencias.
El enfoque FROG, en el que se basa la metodología JobAut, se centra en los recursos, las cualidades y las fortalezas, y no en las limitaciones. En Visión e Identidad, esto significa ayudar a los participantes a reconocer lo que ya poseen y cómo estos recursos personales pueden formar parte de su itinerario hacia el empleo. El módulo también introduce elementos inspirados en principios cognitivos, ayudando a los participantes a comprender cómo los pensamientos influyen en las emociones y el comportamiento, y cómo una mayor conciencia puede ayudarles a afrontar las dificultades con más resiliencia.
2.2 Comunicación e impacto
El módulo Comunicación e Impacto avanza desde el autoconocimiento hacia la orientación, la expresión y la planificación del futuro. El R2 destaca que muchas personas autistas, especialmente durante la transición a la edad adulta o al empleo, pueden sentir incertidumbre sobre lo que desean en la vida. Esta incertidumbre puede estar relacionada con dificultades para identificar itinerarios profesionales adecuados, retos sensoriales y sociales, falta de orientaciones accesibles, expectativas poco claras o lugares de trabajo que no se ajustan a sus necesidades.
En este módulo, se ayuda a los participantes a comunicarse con mayor confianza y autenticidad. El objetivo no es imponer un único estilo de comunicación, sino proporcionar herramientas que respeten las distintas formas de comunicarse y ayuden a los participantes a presentarse eficazmente en contextos sociales y profesionales, incluidas las entrevistas de trabajo.
La comunicación también está vinculada al impacto. Los participantes exploran cómo sus palabras, acciones y comportamientos pueden influir en otras personas y cómo pueden gestionar las expectativas sociales manteniéndose fieles a sí mismos. Los ejercicios estructurados les ayudan a comprender la interacción, el entendimiento mutuo y el papel de la comunicación en las relaciones con empleadores, compañeros y redes de apoyo.
El módulo también apoya la planificación de acciones. Se guía a los participantes para identificar cómo sería para ellos un futuro positivo y qué pasos concretos pueden acercarles a él. Los sueños, los valores y los objetivos se conectan con decisiones prácticas, ayudándoles a pasar del autoconocimiento a una orientación significativa.
