Metodología de coaching laboral para personas autistas 3 secciones13 lecciones10 semanas
Introducción
La Entrevista de Viabilidad de la Inserción Laboral constituye el punto de entrada de la metodología JobAut y funciona como un proceso estructurado y centrado en la persona, orientado a comprender si una inserción laboral es viable y sostenible para un adulto autista.
No se trata de un paso administrativo o preliminar, sino de una fase fundamental que establece la base de todas las acciones metodológicas posteriores. A través de esta entrevista, el job coach y la persona acompañada exploran conjuntamente experiencias, preferencias, capacidades y realidades contextuales, generando una comprensión compartida que orientará tanto la fase de análisis como la de empoderamiento.
Un principio clave de esta fase es que la empleabilidad no es una característica intrínseca únicamente de la persona. Surge, más bien, de la interacción entre la persona y su entorno. Los factores físicos, sociales y organizativos influyen en la forma en que una persona funciona en un contexto laboral y, por tanto, deben considerarse elementos integrantes del proceso de evaluación.
La entrevista combina así la relación interpersonal con la observación estructurada, garantizando que tanto las experiencias subjetivas como los comportamientos observables contribuyan a comprender la viabilidad.
